上升的心
增长是我们的理由,我们的战斗口号。我们的理念和行动呼吁。上升是我们是谁。和在一起,是我们做的。。
超出工作
女性领导者计划巨头()
旨在促进女性
中层管理人员,为期18个月的时间
项目旨在帮助选择女性
员工发展的领导能力。。
未来领袖计划(FLP)
与耶鲁大学和瑞士洛桑国际管理发展学院合作创建的
洛桑,写下的目标是构建一个管道
明天的Mahindra的领导人必威网站
影子董事
年度战略发展挑战
马辛德拉的不同团队员工在哪里必威网站
从不同的马辛德拉公司去必威网站
一个真正的展示他们的战略解决方案
商业挑战我们的高层领导人
年轻的首席执行官计划
马恒达科技公司开发的必威网站这
项目旨在培养年轻
领导人扮演重要的角色
各领域的“端到端”的责任
的业务
必威网站马辛德拉学习大学(MLU)
一个世界级的研究所位于Nasik它
传授质量管理能力
整个集团,多年来
开发了一个投资组合的训练项目。。
我们提供什么
我们寻求“能力”人,给他们“真实”的的经历。这两个缩写体现我们的承诺,以使人们能够上升,通过给他们的机会和工具。。
人类的马辛德拉必威网站
来自我们的核心目的,我们寻求“帽子”能力的人,反过来,让他们每天都住我们的品牌。。
C
挑战约定
我们已经接受没有限制和挑战公约。我们鼓励人们做同样的事情。别人看到的问题,我们的人民看到的可能性。。
一个
认为另外
betway娱乐网站创新和中断是新规范。我们不断努力打破新地面和解决问题。我们寻求那些认为不同,酷爱营造一个更好的未来。。
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推动积极的改变
在我们所做的一切,我们做的好。我们努力创建一个持久的,积极的改变在我们所服务的客户和社区的生活。我们通过我们的人——变革的努力让世界变得更美好。。
马辛德拉必威网站体验
我们的目标是创建“真实”的经验不仅使我们的人民,但帮助他们茁壮成长。。
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识别的出色表现
我们鼓励良性竞争,并创建一个高绩效文化的认识突破,和奖励那些实现它们。。
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授权环境
我们促进积极的工作,一个鼓励你做你自己的决定,并采取所有权的涟漪和后果。在这一过程中,我们鼓励个人责任。。
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丰富的学习机会
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